【PR】本記事はプロモーションを含みます
ナイトワークを辞めたいと思っても、「お店に言いにくい」「辞めさせてもらえないのでは」と不安になり、そのまま連絡を絶ってしまう人もいる。しかし、バックレは後々のトラブルにつながりやすい方法だ。今回はナイトワークの辞め方について、法律上のルールも含めて正直に整理してみたい。
退職は法律上、労働者の自由として認められている
期間の定めのない雇用契約の場合、民法第627条第1項により、退職を申し出てから2週間が経過すれば雇用契約は終了する。お店側の同意や承諾がなくても、2週間が経てば退職は成立するのが基本的なルールだ。
「辞めさせてもらえない」と悩んでいる場合、それは店舗側が法律を軽視した対応をしている可能性が高い。退職はあくまで労働者の自由であり、無理に引き止められる筋合いはない。
お店の就業規則より民法が優先される
お店によっては「退職は1ヶ月前に申し出ること」などのルールを設けている場合がある。しかし、法律上は就業規則より民法の規定が優先される。円満に辞めたいのであれば、お店が決めたルールに合わせるのも一つの配慮だが、どうしても難しい事情があるなら、2週間前の申し出で退職できることは覚えておきたい。
業務委託契約の場合の退職
業務委託契約で働いている場合は、まず契約書に解約についての条項があるかを確認しよう。特に定めがなければ、民法上はいつでも契約を解除できるとされている。雇用契約とは扱いが異なるため、自分がどちらの契約で働いているかを把握しておくことが大切だ。
バックレをおすすめしない理由
連絡を絶ついわゆる「バックレ」は、お店側が慌てて連絡を取り続けたり、自宅や実家に連絡が来たりするなど、トラブルに発展しやすい方法だと紹介されている。退職の意思を伝えること自体にハードルを感じても、何も言わずに消えるより、一度きちんと伝えるほうが結果的に後腐れが少ない。
円満に辞めるための伝え方
- 退職の意思は、できるだけ早めに、直接か書面で伝える
- 退職の希望日を明確にし、引き継ぎや後任の心配事があれば相談する
- 感情的にならず、事実として退職の意思を伝える
- 給与の未払いや私物の返却など、確認したいことはリストにしておく
退職の理由を詳しく説明する義務はない。「一身上の都合で」という伝え方でも問題はない。
引き止めが強いときの対処
退職を伝えても強く引き止められたり、辞めさせない態度を取られたりする場合は、一人で抱え込まずに相談することが大切だ。労働基準監督署や総合労働相談コーナーでは、退職に関する相談も受け付けている。相談の流れは、以前の記事でも整理している。
退職後に確認しておきたいこと
退職が決まったら、最後の給料の支払い方法や支払日、私物の引き取り方法を確認しておこう。源泉徴収票など、次の仕事や確定申告に必要な書類がある場合は、忘れずに受け取っておきたい。
辞めた後の生活を考える
ナイトワークを辞めた後、別の夜職に移るのか、昼職に切り替えるのかによって、必要な準備は変わる。収入の変化を見据えて、退職前から次の生活の見通しを立てておくと、退職後の不安を減らせる。
退職の理由を聞かれたときの答え方
お店側から「なぜ辞めるのか」と聞かれることもあるが、プライベートな事情を細かく話す必要はない。「体調を優先したい」「生活の環境が変わった」など、簡潔な理由で十分だ。深く追及されても、同じ答えを繰り返す姿勢で問題ない。
退職を決める前に一度立ち止まる
勢いで退職を決めてしまうと、後から迷いが出ることもある。可能であれば、退職を決める前に信頼できる人に相談し、今の状況を整理してから行動すると、後悔の少ない判断ができる。
新しい一歩を後押しするために
退職の手続きを終えたら、次の環境に気持ちを切り替えていくことも大切だ。慌てて次を決めず、自分のペースで新しい働き方や生活を探していく時間を持ってほしい。
まとめ
ナイトワークの退職は、法律上2週間前の申し出があれば成立する労働者の自由だ。お店の就業規則より民法が優先されるため、辞めさせてもらえないという状況自体が不適切なケースが多い。バックレはトラブルの元になりやすいため、意思をきちんと伝え、必要なら公的な窓口に相談しながら円満な退職を目指したい。
（この記事は一般的な情報提供を目的としており、個別の法的判断を示すものではありません。具体的な問題は労働基準監督署や弁護士などの専門家にご相談ください。当サイトは特定店舗への勧誘は行っておらず、情報提供に徹しています。）
コメント